Wir bei der Brennerautobahn glauben fest daran, dass der Erfolg von unseren Mitarbeitern abhängt. Deshalb investieren wir in ihr Talent, ihre Ausbildung und ihr Wohlbefinden und fördern eine sichere, anregende und wachstumsorientierte Arbeitsumgebung. Wir schätzen unsere Mitarbeiter, ihre Rechte und sorgen für Chancengleichheit, wobei wir den Schwerpunkt auf Sicherheit und berufliche Entwicklung legen. Teil unseres Unternehmens zu werden bedeutet, sich großen Herausforderungen zu stellen, an strategischen Projekten mitzuwirken und sich aktiv an einem gemeinsamen Weg der Innovation und Nachhaltigkeit zu beteiligen.
Mitglieder in unserem Unternehmen
der Beschäftigten mit unbefristetem Vertrag
Bei Brennerautobahn legen wir großen Wert auf die Qualität der Arbeitserfahrung unserer Mitarbeiter. Um das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern, bieten wir an:
Wir gehörten zu den ersten Unternehmen im Trentino, die das Family Audit Zertifikat erhielten, welches unser Engagement für die Balance zwischen Beruf und Familie bescheinigt.
Sicherheit ist eine Priorität. Für die Einhaltung der hohen Sicherheitsstandards hat die Brennerautobahn AG ein spezialisiertes integriertes Managementsystem implementiert, das die bereits eingegangenen und aufrechterhaltenen Verpflichtungen im Bereich Sicherheit, Qualität und Umwelt belegen und sicherstellen soll, mit besonderer Betonung auf Prävention. Die Brennerautobahn fördert eine Kultur der Prävention und der kollektiven Verantwortung im Bewusstsein, dass Sicherheit ein grundlegender Wert für das nachhaltige Wachstum des Unternehmens und das Wohlergehen der Menschen ist. Jedes Jahr werden Gesundheitspräventionskampagnen für die Mitarbeiter organisiert, wie z. B. die Kampagne zur Sensibilisierung für kardiovaskuläre Risiken und die Informationskampagne zur Schlafqualität. Sicherheitsausbildungen sind ein zentrales Thema unseres Unternehmens. Wir sind bestrebt, unser technisches Fachwissen im Bereich der Autobahninfrastruktur zu erhalten und auszubauen. Insbesondere achten wir stets auf die Einhaltung der unternehmenseigenen Sicherheitsvorschriften und -verfahren, um eine geschützte Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. In die Ausbildung zu investieren bedeutet, Risiken zu vermeiden und die Effizienz der Abläufe auf diesem strategischen Sektor zu verbessern
Wir bieten Fortbildungskurse zu branchenspezifischen Themen an. Von der Straßenverkehrssicherheit bis zum Notfallmanagement, von der Instandhaltung der Infrastruktur bis zur Einhaltung von Umweltvorschriften: Wir bemühen uns jeden Tag darum, dass unsere Mitarbeiter über die notwendigen Mittel verfügen, um ihre Arbeit professionell und bewusst zu erledigen. Unser Fokus liegt darauf, die Identität, die Werte und die Kompetenzen der Organisation zu vermitteln, indem wir über Ausbildungsangebote nachdenken:
Ausbildungsstunden zur Verfügung
Bei Brennerautobahn legen wir großen Wert darauf, das Potenzial jedes Einzelnen zu entfalten. Aus diesem Grund beurteilen wir unsere Mitarbeiter und die neuen Talente, die wir in unser Team aufnehmen wollen, unvoreingenommen und objektiv. Wir prüfen sorgfältig die Rolle, die jede Person innerhalb der Organisation spielen wird, und führen die Auswahlverfahren mit äußerster Klarheit durch, um die Einbeziehung und Beteiligung aller zu fördern.
Für alle unsere Auswahlverfahren verweisen wir auf die Richtlinien zu Kriterien und Verfahren für die Personalbeschaffung - Rev. 5 , die vom Verwaltungsrat genehmigt wurden und in denen die Methoden und Kriterien zur Gewährleistung der Korrektheit und Gerechtigkeit in jeder Phase der Bewertung festgelegt sind. Diese Leitlinien sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und ermöglichen es uns, bei jeder Entscheidung hohe Maßstäbe anzulegen und so ein konsequentes Management zu gewährleisten, das die Rechte aller Bewerber respektiert.
